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一、副总经理
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训者优先。
经验:
8年以上工作经验，3年以上企业高层管理工作经验。文化产业相关行业经历者优先。
技能技巧:
熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源；
良好的中英文写作、口语、阅读能力者优先；
熟练使用电脑办公软件。
态度:
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
二、人力资源总监
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训者优先。
经验:
5年以上相关工作经验，1年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉电脑办公软件及相关的人事管理软件；
较好的英文听、说、读、写能力者优先。
态度:
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
三、营销总监
职位概要:
规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。
工作内容:
依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；
规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；
建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
制定市场的经营前景规划和市场设计工作；
塑造企业形象；
制定和贯彻企业的产品策略及政策；
培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格:
教育背景:
管理、市场营销、公共关系、新闻等专业专科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训者优先。
经验:
5年以上企业营销、市场管理工作经验，2年以上营销主管工作经验。
技能技巧:
对市场营销工作有深刻认知；
具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力者优先；
熟练操作办公软件；
良好的英语听、说、读、写能力者优先。
态度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
较强的观察力和应变能力。
四、总经理助理
职位概要:
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容:
协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
完成其他临时交办的任务。
任职资格:
教育背景:
公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训者优先。
经验:
5年以上相关行业企业行政管理工作经验，1年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
良好的中英文口语、阅读和写作能力者优先；
熟练使用办公软件。
态度:
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
四、专业编曲师
岗位描述：
发烧级唱片制作的编曲工作；
原创音乐的编曲工作；
影视、游戏配乐的编曲工作；
配合制作中心的项目的相关其他音乐工作。
任职要求
1、事业心强，沟通能力强，具备良好的团队合作精神。相关专业5年以上工作经验。
2、具有扎实的音乐理论功底，尤其是具有较好的配器和和声功底，对主流音乐风格有较好的把握能力。熟悉多种乐器演奏技法者优先。
3、能熟练操作主流编曲软件（一种以上）
——PC平台：SONAR或CUBASE SX（Nuendo）
——MAC平台：Logic为主，ProTools为辅。
4、优秀的音乐想象力和原创能力。
5、熟悉合成器、硬件音源、采样器、专业声卡等的操作。
6、具有一定的混音能力，并能在编曲过程中预先考虑混音效果。
7、音频类专业英语水平有一定要求，熟悉者优先。
五、专业录/混音师
岗位描述：
发烧级唱片制作的录/混音工作；
原创音乐的录/混音工作；
影视、游戏配乐的录/混音工作；
出版级音乐作品的母带处理工作；
配合制作中心的项目的相关其他音乐工作。
任职要求
事业心强，沟通能力强，具备良好的团队合作精神。相关专业5年以上工作经验。
对各种乐器和人声的质感有优秀的听辨能力，熟悉主流音乐风格。
熟练掌握主流混音软件（一种以上）
——PC平台：Cubase SX（Nuendo）或Samplitude（Sequoia）
——MAC平台：ProTools或Logic以及其他相关音频软件、插件等。
熟悉录音流程，以及熟悉主流硬件：数字调音台、专业话放、硬件音源、专业声卡等的操作。
音频类专业英语水平有一定要求，熟练者优先。
六、录音助理
岗位描述：
协助录/混音师做好音乐制作流程的相关工作；
配合制作中心的项目的相关其他音乐工作。
任职要求
事业心强，沟通能力强，具备良好的团队合作精神。相关专业1年以上工作经验。
熟悉各种录音棚设备的连接。
熟悉音频类辅助工具软件，如音频修整、压缩、批处理等。
服从录音师的工作安排。
音频类专业英语水平有一定要求，熟悉者优先。
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